ベトナムでの拠点設立後の必要業務
サラリーテーブル作成･登録
給与支払いや給与交渉等の根拠となるサラリーテーブルを作成する必要があります。
就業規則作成･登録
会社は就業規則を発行しなければなりません。また10人以上を雇用する場合には、書面でなければならず、登録も必要です。
労働協約の送付（作成する場合）
労働協約は一般的には雇用者と労働組合との間で締結され、作成する場合には締結日から10日以内に管轄の管理委員会への送付が必要です。
労働契約書作成・締結
労働者を雇用する場合、労働契約書を締結します。労働契約書の種類は以下の2種類です。
・無期限労働契約 ・36 ヵ月までの有期限労働契約
強制保険の加入手続・申告・納付
試用期間中を除き、強制保険への加入が義務付けられています。負担率は以下の通りです。
ベトナム人労働者の場合
| 雇用者負担率 | 労働者負担率 | ||
| 2022年 1月1日～ 6月30日 |
社会保険 | 17％ | 8％ |
| 健康保険 | 3％ | 1.5％ | |
| 失業保険・労働災害 | 0％ | 1％ | |
| 2022年 7月1日～ 9月30日 |
社会保険 | 17％ | 8％ |
| 健康保険 | 3％ | 1.5％ | |
| 失業保険・労働災害 | 0.5％ | 1％ | |
