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人事総務代行

ソトチカの専門業務に精通したスタッフが実務を代行、またベトナムの商習慣や人事評価のアドバイス等も多角的にサポートし、進出時の不安や疑問の解消に貢献します。さらに社内に煩雑な定型業務をなくすことで、コア業務に専念することが可能となります。

労働契約関連規定労働契約の終了懲戒処分損害賠償処分

【ベトナムでの拠点設立後の必要業務】

サラリーテーブル作成・登録
給与支払いや給与交渉等の根拠となるサラリーテーブルを作成する必要があります。
就業規則作成・登録
会社は就業規則を発行しなければなりません。また10人以上を雇用する場合には、書面でなければならず、登録も必要です。
労働協約の送付(作成する場合)
労働協約は一般的には雇用者と労働組合との間で締結され、作成する場合には締結日から10日以内に管轄の管理委員会への送付が必要です。
労働契約書作成・締結
労働者を雇用する場合、労働契約書を締結します。労働契約書の種類は以下の2種類です。
・無期限労働契約
・36 ヵ月までの有期限労働契約
強制保険の加入手続・申告・納付 
試用期間中を除き、強制保険への加入が義務付けられています。負担率は以下の通りです。

ベトナム人労働者の場合(2022年1月1日~2022年6月30日)

雇用者負担率 労働者負担率
社会保険 17% 8%
健康保険 3% 1.5%
失業保険・労働災害 0% 1%

 

ベトナム人労働者の場合(2022年7月1日~2022年9月30日)

雇用者負担率 労働者負担率
社会保険 17% 8%
健康保険 3% 1.5%
失業保険・労働災害 0.5% 1%

 

給与計算(勤怠管理・月次給与計算・給与明細作成)
関係官庁定期報告

 

お問い合わせはこちらまで(日本語・ベトナム語・英語)

Tel: (84-28) 6299 5082

E-mail: info@sotochika.com