ソトチカの専門業務に精通したスタッフが実務を代行、またベトナムの商習慣や人事評価のアドバイス等も多角的にサポートし、進出時の不安や疑問の解消に貢献します。さらに社内に煩雑な定型業務をなくすことで、コア業務に専念することが可能となります。
労働契約関連規定労働契約の終了懲戒処分損害賠償処分
定期健康診断実施労働者会議グロス給与およびネット給与
【ベトナムでの拠点設立後の必要業務】
| サラリーテーブル作成･登録 |
| 給与支払いや給与交渉等の根拠となるサラリーテーブルを作成する必要があります。 |
| 就業規則作成･登録 |
| 会社は就業規則を発行しなければなりません。また10人以上を雇用する場合には、書面でなければならず、登録も必要です。 |
| 労働協約の送付（作成する場合） |
| 労働協約は一般的には雇用者と労働組合との間で締結され、作成する場合には締結日から10日以内に管轄の管理委員会への送付が必要です。 |
| 労働契約書作成・締結 |
| 労働者を雇用する場合、労働契約書を締結します。労働契約書の種類は以下の2種類です。 ・無期限労働契約 ・36 ヵ月までの有期限労働契約 |
| 強制保険の加入手続・申告・納付 |
| 試用期間中を除き、強制保険への加入が義務付けられています。負担率は以下の通りです。 |
ベトナム人労働者の場合（2022年1月1日～2022年6月30日）
| 雇用者負担率 | 労働者負担率 | |
| 社会保険 | 17％ | 8％ |
| 健康保険 | 3％ | 1.5％ |
| 失業保険・労働災害 | 0％ | 1％ |
ベトナム人労働者の場合（2022年7月1日～2022年9月30日）
| 雇用者負担率 | 労働者負担率 | |
| 社会保険 | 17％ | 8％ |
| 健康保険 | 3％ | 1.5％ |
| 失業保険・労働災害 | 0.5％ | 1％ |
| 給与計算（勤怠管理・月次給与計算・給与明細作成） |
| 関係官庁定期報告 |
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Tel: (84-28) 6299 5082
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